目前，很多中小企業(yè)意識到了薪酬關(guān)乎人才的保留和引，也了解薪酬的重要性，云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是很多沒有從企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計(jì)薪酬管理系統(tǒng)，而是就薪酬論薪酬，云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，把薪酬本身當(dāng)成一種目的，而不是關(guān)注什么樣的薪酬有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。

   如果薪酬體系與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相脫節(jié)，就不能使員工把他們的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場中競爭和生存的方向上去，不能使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準(zhǔn)則。隨著創(chuàng)業(yè)浪潮的持續(xù)升溫，自主創(chuàng)業(yè)的人越來越多，中小企業(yè)如雨后春筍的出現(xiàn)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理都會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，有些問題是企業(yè)可以內(nèi)部解決的，而有企問題則需要借助外力來解決問題。這就是我們所說的企業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有很多，如財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)等，而企業(yè)管理培訓(xùn)只是其中的一種。

   企業(yè)管理培訓(xùn)這種說法是由歐洲傳入中國的，云南中小企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好？主要指的是各種以提高企業(yè)管理者組織管理技能為目的的教育活動?，F(xiàn)階段中小企業(yè)對薪酬的認(rèn)知還不夠系統(tǒng)，確定自己的薪酬系統(tǒng)大多是根據(jù)外部的薪酬?duì)顩r來確定，確保可以找到人并留住人，并根據(jù)企業(yè)效益來確定是什么樣的薪酬水平。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)課程多少錢一節(jié)？單這一點(diǎn)是沒問題的，薪酬本身就是一種交易和交換，外部市場供需關(guān)系是確定薪酬水平的重要依據(jù)。