企業(yè)管理咨詢?nèi)绾螏臃e極的工作氣氛，云南企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)效果不理想是很多培訓(xùn)人的痛。在培訓(xùn)效果的傳播上，其實(shí)可以利用學(xué)員的“炫耀心理”達(dá)到很多超預(yù)期的效果。云南企業(yè)管理咨詢通俗點(diǎn)說，就是想要得到別人的關(guān)注、認(rèn)可、贊賞。很多企業(yè)做培訓(xùn)會鼓勵學(xué)員發(fā)朋友圈分享學(xué)習(xí)心得，分享現(xiàn)場照片，甚至鼓勵大家集贊等，這些都可以提升學(xué)員對培訓(xùn)的感受。

   很多培訓(xùn)項(xiàng)目都是針對業(yè)務(wù)部門的，業(yè)務(wù)部門的大壓力就是業(yè)績。為了讓學(xué)員充分認(rèn)識到業(yè)績、能力、態(tài)度上的差距，通過各種方式讓他們直面現(xiàn)實(shí)是很重要的?？凸俚脑u價(jià)數(shù)據(jù)，讓學(xué)員看到自己與別人的差距，建立“哀兵必?cái)　钡膶W(xué)習(xí)氛圍，也未嘗不是一種教學(xué)設(shè)計(jì)方式。為榮譽(yù)而戰(zhàn)，這種能力一旦爆發(fā)是相當(dāng)驚人的。好為人師，簡單點(diǎn)說就是不喜歡求教，而喜歡以教導(dǎo)者自居。

   云南企業(yè)管理咨詢公司相信很多公司都有這樣的人存在，特別是在某些領(lǐng)域有專長的人?！昂脼槿藥煛闭咄ǔ６既菀椎种婆嘤?xùn)，認(rèn)為培訓(xùn)無用。但是，如果我們能讓這些人參與進(jìn)來，讓他們發(fā)揮“人師”的作用，往往能帶動培訓(xùn)的氣氛，還能起到盤活內(nèi)部專家資源的作用。云南企業(yè)管理咨詢，總體來說，用“參與感”來引導(dǎo)“好為人師”者，把一味的否定變成借力打力，方能成為培訓(xùn)資源整合的高手。