海南單工傷保險，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。海南單工傷保險，據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;知道賠償額的計算方式和方法，讓自己的利益免收減損。

需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。

海南單工傷保險咨詢，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；海南保險公司，在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。