昆明企業(yè)拓展可以增進(jìn)員工間的相互了解，昆明企業(yè)拓展讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊(duì)員之間相互尊重，然后拉近員工之間的聯(lián)系，讓個(gè)人組成一個(gè)更加嚴(yán)密的全體。敏捷讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)人。團(tuán)隊(duì)精神所發(fā)生的操控功能，是經(jīng)過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所構(gòu)成的一種觀念的力氣、氣氛的影響，去束縛標(biāo)準(zhǔn)，操控員工的個(gè)別行為。

這種操控不是自上而下的硬性強(qiáng)制力氣，而是由硬性操控向軟性內(nèi)化操控；由操控員工行為，轉(zhuǎn)向操控員工的認(rèn)識(shí)；由操控員工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長時(shí)間方針的操控。因而，這種操控更為耐久有意義，而且簡單家喻戶曉。

深化體會(huì)團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作來完結(jié)方針時(shí)所需求的協(xié)作精神，樹立互相配合、互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和全體認(rèn)識(shí)。團(tuán)隊(duì)精神所發(fā)生的操控功能，是經(jīng)過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所構(gòu)成的一種觀念的力氣、氣氛的影響，去束縛標(biāo)準(zhǔn)，操控員工的個(gè)別行為。

昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練這種操控不是自上而下的硬性強(qiáng)制力氣，而是由硬性操控向軟性內(nèi)化操控；由操控員工行為，轉(zhuǎn)向操控員工的認(rèn)識(shí)；昆明企業(yè)拓展，由操控員工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長時(shí)間方針的操控。因而，這種操控更為耐久有意義，而且簡單家喻戶曉。